2月23日，黃瑩（左三）帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀工作車間。
黃瑩是合肥市經(jīng)開區(qū)一家電器制造企業(yè)的人力資源部職員，她所在的企業(yè)因生產(chǎn)線的擴大需要招聘幾百名操作工人。2011年春節(jié)剛過，黃瑩就被公司安排負(fù)責(zé)招聘200名操作工人，參加各種類型的招聘會成為黃瑩的主要工作。每天早晨八點多，黃瑩都會出現(xiàn)在合肥市經(jīng)開區(qū)人才勞務(wù)市場開始一天的招聘。
“短時間內(nèi)招聘到200名操作工人壓力還是蠻大的�！秉S瑩感受著企業(yè)招工難的壓力。對于“用工荒”，黃瑩有著自己的理解，她說：“除了企業(yè)擴大生產(chǎn)的原因外，企業(yè)內(nèi)部員工的外流是造成目前用工緊缺的一個重要因素，想辦法吸引并挽留住農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工是企業(yè)要思考的問題，要考慮到滿足這些新生代農(nóng)民工的物質(zhì)和精神雙層次的需求”。
據(jù)黃瑩介紹，為了吸引到工人，她所在企業(yè)提高了工人的待遇，免費提供優(yōu)越的住宿條件和餐飲，并為優(yōu)秀的工人提供良好的個人發(fā)展空間。 “以前在企業(yè)和應(yīng)聘者之間，選擇的主動權(quán)在企業(yè)，現(xiàn)在則是應(yīng)聘者挑選企業(yè)，”黃瑩說，“帶領(lǐng)有意向的應(yīng)聘者參觀工廠車間和食宿環(huán)境也是我的一項重要任務(wù)，我要盡力說服應(yīng)聘者來企業(yè)工作。” 新華社記者 劉軍喜 攝
2月23日，黃瑩（左三）帶領(lǐng)應(yīng)聘者從企業(yè)宿舍樓前走過。應(yīng)聘者剛剛參觀完住宿環(huán)境。 新華社記者 劉軍喜 攝
2月23日，黃瑩在填寫面試單，應(yīng)聘者可以拿著面試單到企業(yè)參觀考察。劉軍喜 攝
2月23日，黃瑩在向幾名應(yīng)聘者介紹企業(yè)的待遇。新華社記者 劉軍喜 攝
2月23日，黃瑩（右）在合肥經(jīng)開區(qū)人才市場向應(yīng)聘者介紹招聘情況。新華社記者 劉軍喜 攝
2月23日，黃瑩的招聘臺前聚集了一些應(yīng)聘者。新華社記者 劉軍喜 攝
2月23日，黃瑩在翻看前幾天的應(yīng)聘表格，最后到工廠繼續(xù)洽談的只有一小部分。新華社記者 劉軍喜 攝
2月23日，黃瑩（左一）在查看一名應(yīng)聘者填寫的應(yīng)聘信息。 新華社記者 劉軍喜 攝
