中國攝影在線訊 一切為了職工、真心服務(wù)職工是工會(huì)工作的根本出發(fā)點(diǎn)，元月7日至8日，中國一拖集團(tuán)有限公司工會(huì)連續(xù)兩次召開工會(huì)會(huì)員座談會(huì)，聽取大家對(duì)工會(huì)工作的意見和建議，把新年員工的期待作為工會(huì)工作的著力點(diǎn)。 座談會(huì)上，工會(huì)會(huì)員對(duì)一拖公司工會(huì)2012年度組織開展的勞動(dòng)競(jìng)賽、“雙創(chuàng)”活動(dòng)、職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)、送溫暖等方面的工作給予了肯定，同時(shí)也提出了很多中肯的意見，對(duì)新的一年充滿了期待。 企業(yè)發(fā)展依然是大家關(guān)心的首要問題。能源分公司職工孟予紅說，去年能源分公司的經(jīng)濟(jì)效益大幅度下降，員工收入少了，思想就不穩(wěn)定了，新的一年，他們最期待一拖生產(chǎn)經(jīng)營取得長足進(jìn)步，效益好了，什么樣的問題都好解決了。對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的民主監(jiān)督大家也很重視,很多職工代表認(rèn)為，工會(huì)要加大對(duì)企業(yè)在發(fā)展方面的民主巡視力度，對(duì)不作為、沒成效的領(lǐng)導(dǎo)人員要從年薪等各方面進(jìn)行有效監(jiān)督。 職業(yè)素質(zhì)提高是大家期待的另一個(gè)問題。采購中心左彬彬說，員工素質(zhì)不高是導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題的主要因素，特別是勞務(wù)用工職業(yè)素質(zhì)的提高已經(jīng)到了必須想辦法解決的時(shí)候了。開創(chuàng)科技公司陳曉華說，“雙創(chuàng)”活動(dòng)要注重小發(fā)明、小革新，這方面對(duì)個(gè)人素質(zhì)的提高和成長很重要。柴油機(jī)公司耿志民說，技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)上成績好的，職業(yè)生涯都會(huì)發(fā)生很大變化，希望運(yùn)動(dòng)會(huì)覆蓋的工種再多一些，讓職工的機(jī)會(huì)再大一點(diǎn)。 文體活動(dòng)方面，福萊格公司李小兵說，一拖公司缺乏一個(gè)綜合性的文體活動(dòng)中心，各單位活動(dòng)場(chǎng)所也不多，一些職工中午在廠里吃完飯后，沒有地方去。一些職工代表說，二級(jí)單位個(gè)別行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工參加文體活動(dòng)不支持，有點(diǎn)死氣沉沉的。大家希望今年春節(jié)期間，工會(huì)要多開展扭秧歌、放焰火、寫春聯(lián)、送溫暖等活動(dòng)，為員工營造歡樂祥和的節(jié)日氣氛。 對(duì)如何提高食堂的飯菜質(zhì)量大家也很關(guān)心。三裝廠職工何躍輝說，工業(yè)園食堂的飯菜總體上有提高，但依然好一陣差一陣，冬天要讓員工吃上熱呼的飯菜。大家認(rèn)為，改變這種現(xiàn)狀的最好辦法，就是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。福萊格公司李小兵說，食堂就餐要引導(dǎo)職工干凈著裝、文明就餐，這也是企業(yè)形象的窗口。 怎樣關(guān)心青年大學(xué)生的工作和生活，幼兒園費(fèi)用的不斷攀升，農(nóng)耕博物館如何對(duì)員工開放，哺乳期女職工的工作生活問題，新的一年工會(huì)在這方面如何發(fā)揮作用，員工們一樣充滿了期待。 員工體檢方面的話題引起了大家的共鳴，二裝廠張軍說，現(xiàn)在一線職工年齡偏高，體檢中發(fā)現(xiàn)很多疾病，可是現(xiàn)在大部分單位兩年一次體檢，一些單位甚至三年一次，小病可能就拖成了大病。大家希望每年能夠體檢一次。 一拖公司工會(huì)負(fù)責(zé)人田鵬、馬殿宗、陳菲莉等認(rèn)真聽取了與會(huì)人員的發(fā)言，他們表示，要把滿足員工的需求作為新的一年工會(huì)工作的重點(diǎn)，希望大家對(duì)工會(huì)工作多提寶貴意見和建議，對(duì)新一年工會(huì)的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。 一拖公司二級(jí)單位工會(huì)干部、勞動(dòng)模范、技術(shù)人員、一線職工和女職工代表等50余人參加了兩次座談會(huì)。 作者：劉景梅
韋嵩之 |
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