伽師訊（通訊員 王新霞 ）“如果按照這樣績效考核給工人發(fā)放工資的話，今年我們軋花場比去年要節(jié)約幾百萬的軋花成本?！?月18日下午，兵團農(nóng)三師伽師總場主管軋花廠工作的副場長魯勇在該場工資協(xié)商會上如是說。
當天的工資協(xié)商會議室氣氛活躍，大家積極討論發(fā)言，有時為了一個小小的議題，個別人還顯得有些激動。為了減少總場職工因工資分配問題引發(fā)的勞動糾紛和利益矛盾，該場把勞動者的利益訴求納入理性合法的軌道，促進勞動關(guān)系雙方理解溝通、真誠合作，不斷完善企業(yè)工資分配制度，形成了工資正常增長機制。
針對加工廠、社區(qū)、水管站工人工資發(fā)放問題。由于近年來，加工廠、社區(qū)、水管站三個單位的工人工資沒有細化考核標準，存在“干多干少一個樣、干與不干一個樣”的現(xiàn)象，導致職工經(jīng)常和單位領(lǐng)導發(fā)生摩擦。為了切實解決這一問題，場工會組織這三個單位的職工、領(lǐng)導和場領(lǐng)導及相關(guān)科室領(lǐng)導召開了工資協(xié)商會議。廣泛征求各方面的意見和建議，初步形成了工資發(fā)放合理建議，并且職工方和行政方商討達成共識后也形成了草案文本，同時工會方與行政方簽訂了為期1年的合同，準備在9月19日職代會上表決通過，一旦形成決議，這三個單位的個人工資將按照此合同發(fā)放。
軋花廠黨支部**努爾·買買提說：“這次會議召開得太及時了，以后，我們廠的工人只要付出就能得到相應的報酬，他們的積極性也高了，我們軋花的質(zhì)量和速度也會有明顯的提高?！?/DIV>
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